OVER ONS
Wie zijn wij
Miror biedt ondersteuning bij vragen rondom de ontwikkeling of het welbevinden van u als individu in uw werk(omgeving), de ontwikkeling van de samenwerking en effectiviteit van uw team of een veranderopgave binnen uw organisatie als geheel.
Miror is begin 2011 opgericht door Helma Verhagen, Registerpsycholoog NIP Arbeid- en Organisatie. Helma heeft een achtergrond als arbeid- en organisatiepsycholoog (Tilburg Universiteit) en organisatieadviseur (SIOO). Na 26 jaar ervaring in externe en interne adviesfuncties in nationale en internationale organisaties, heeft zij een voldoende solide basis om oplossingsgericht maatwerk te kunnen leveren in de begeleiding van veranderingen en verbeteringen op individueel, groeps- en organisatieniveau. Om zeker te zijn van een 100% passende aanpak voor opdrachtgevers werkt zij samen met een netwerk van adviseurs en vakspecialisten in persoonlijke ontwikkeling, organisatieverandering en training.
Openheid, betrokkenheid, professionaliteit, nieuwsgierigheid, resultaatgerichtheid en humor zijn kernwaarden voor de dienstverlening van Helma en van Miror.
Miror passie
Passie: Het is onze passie bij te dragen aan het werkgeluk en de effectiviteit van mensen, teams en organisaties en deze écht in beweging te krijgen, omdat zij het zelf willen en/of het een logische stap is. Steeds opnieuw zien wij het als uitdaging een creatieve aanpak te leveren passend bij de actuele situatie van mens en organisatie die leidt tot een blijvende verandering.
Visie
“Gebruik maken van wat wel goed is en wat wel mogelijk is”
Mensen en teams echt zien, in kwaliteiten en in mogelijkheden. Vanuit deze mindset is de stap naar progressie realistisch en haalbaar. Gemotiveerde mensen en teams gebruiken hun talenten en zijn bereid om te leren, mee te denken en mee te bewegen.
In de huidige tijdgeest ligt de lat hoog, er wordt veel gevraagd van organisaties en van de mensen die er werken. Duurzaamheid wordt vooral nog gericht op het product of de wijze van produceren, veel minder nog op de menselijke factor. Door toenemende druk verwachten wij dat de nadruk op het behoud van de energie, competenties en de motivatie een steeds essentiëlere factor zal worden om de toekomst het hoofd te bieden. Leiderschap is van wezenlijk belang naast vertrouwen en verbinding. De regie en verantwoordelijkheid voor het functioneren ligt bij de mensen zelf, en de mensen maken uiteindelijk het verschil!
Daarnaast verdient ieder van ons respect.
We hechten aan het leren en veranderen op een toegespitste en praktische manier, dicht bij de belevingswereld van het individu, het team of de afdeling. Waar mogelijk gebruikmakend van de creativiteit en energie om te beleven, te ervaren en de praktijk naar binnen te halen. Daarmee worden mensen en de organisatie sterker!
