ONZE DIENSTEN
Laat je verwonderen door… Jezelf
Miror, deze naam klinkt als mirror, wat spiegel betekent. Miror gebruikt vaak de spiegel als symbool voor de eerste stap naar verandering. Sta stil, kijk om je heen en reflecteer. Miror, wat letterlijk betekent verwonderen, houdt de focus echter op het ontdekken van mogelijkheden, het nieuwsgierig vooruit blikken naar kansen en het verwonderen van…. wat wel kan. Elk mens heeft mogelijkheden en elke organisatie heeft het potentieel om te groeien.
Begeleiding bij verandering
Miror biedt coaching en advies bij verandering en ontwikkeling van individuen, teams, afdeling of organisatie door:
-
Individuele ontwikkeling en coaching: het ontdekken en herkennen van kwaliteiten en competenties, het ontwikkelen van (persoonlijk) leiderschap en persoonlijke effectiviteit.
-
Teamontwikkeling: het begeleiden van teams in het verbeteren van de samenwerking en de team-effectiviteit, het kiezen van een nieuw perspectief of richting, het verbeteren van teamprestaties en het leren leren op basis van intervisie.
-
Organisatieverandering en procesbegeleiding: Het verhelderen van processen, het inrichten van de (management)structuur, toekomstbestendigheid, organisatie-effectiviteit en gedrag- of cultuurverandering.
Waarom of wanneer
Als u voor een verandering staat
-
Als u ondersteuning zoekt in het meekrijgen van uw medewerkers in een verandering binnen uw organisatie of als de samenwerking moeizaam verloopt
-
Als u het gevoel heeft dat u uw kwaliteiten onvoldoende (kunt) benut(ten) of als u niet weet hoe u bepaald gedrag in de praktijk kunt veranderen
-
Als u meer inzicht wilt krijgen in uw persoonlijke capaciteiten, kwaliteiten en drijfveren of in die van uw medewerkers
-
Als u binnen uw team of organisatie een beweging wilt maken naar een andere manier van werken, flexibeler of effectiever wilt worden
-
Als u uw team of organisatie mee wilt laten bewegen in een nieuwe koers
-
Als u behoefte heeft aan een procesbegeleider of aan expertise op het gebied van leiderschap, samenwerken en veranderkunde
-
Als u behoefte heeft aan een sparringpartner binnen uw organisatie en door de bomen het bos weer wil zien
Hoe
-
Als het niet werkt stop er dan mee
-
Als iets werkt doe er dan meer van
-
Praktisch, no-nonsense, soms ook met de voeten op tafel
-
We verlaten het pand pas als het werkt
We starten met een kennismaking – en intakegesprek, vooral om te achterhalen of wij de juiste partij zijn en of er een klik is of kan ontstaan. Werken op basis van eerlijkheid en commitment is een voorwaarde van Miror, omdat wij geloven dat samenwerken alleen dan effect zal hebben.
Door de juiste vragen te stellen en heel goed te luisteren wordt duidelijk wat veranderd kan worden en wat bruikbaar is om vooruitgang te boeken. Wij hechten eraan om in gezamenlijk overleg te komen tot het vaststellen van de urgentie en heldere en haalbare doelen.
Daarna stellen we op basis van verworven inzichten een maatwerkaanpak voor. Vaak oplossingsgericht, gebruikmakend van de positieve psychologie en jarenlange ervaring. Alsook van coachingsmethoden en diverse toegepaste theoretische modellen over veranderkunde, groepsprocessen en de psychologie van gedrag, vertaald naar een praktische en creatieve aanpak.
Experimenteren, visualiseren, ervaren en bijstellen biedt de aanvulling om de verworven inzichten en ervaringen in de praktijk uitvoerbaar te maken.
Het Resultaat
-
Helderheid in complexiteit en door de bomen het bos weer zien
-
Een doel wat haalbaar is, concreet uiteengezet in stappen die leiden tot de gewenste verandering
-
Een realistisch en/of nieuw toekomstperspectief
-
Blijvende verandering die verankerd is in uw organidatie
-
Leiderschap en effectievere medewerkers
-
Energie en beweging in uw team
-
Plezier, motivatie, vitaliteit en enthousiasme in het werk
-
Een positieve en krachtige leerervaring die handen en voeten geeft aan ‘het hoe’ van ontwikkeling